从高要荔园到乐从荔园的心路历程
荔园酒家‘张燕珍’的内心写照
到乐从荔园工作的第一天，公司第一时间安排了宿舍，同时也为我考虑好车辆的停放问题，公司领导和同事都能很快接纳自己，非常感激。
在高要荔园工作了4年，任楼面经理职位，一开始带下属感觉非常吃力，要通过不断改变自己来迎合下属，还要不断磨合，花了约一个月的时间才比较顺畅带领下属。
在乐从荔园工作了10天，现任营业部经理，花了两天时间基本熟悉工作流程和认识所有的同事，这边的员工素质高，服务意识强，带领起来完全没压力。而且荔园大家庭的领导、同事、下属都能主动带领我认识新客户，并告知工作上需注意的细节问题等等，感觉非常窝心。
背井离乡从高要来到乐从，其实和自己和家人都做了很长时间的思想工作，毕竟自己的小孩才5岁半。
但我不看眼前，我看到的是未来，从现在起我要给小孩树立榜样，为了自己的职业生涯和家庭让他看到母亲是如何付出的，相信付出会有收获，所以我选择了留下。
在高要并不是找不到工作，而我看中了乐从供销集团的发展平台，我能看到希望，我喜欢公司的文化，也能适应公司的文化。在这里不但提供了工作平台，还提供了学习平台，能不断地提升个人的工作能力。我看到了公司对人才的重视，所以我选择留下。
回想高要荔园结业时，面临失去工作或被分流，顿时心情很失落、内心很彷徨，一时间不知如何是好，不过与领导、家人沟通后，马上调整心态加入到乐从荔园这个大家庭，到这里工作后，我觉得当初的选择是对的。
其实高要荔园没结业前已有危机感，因为看到高要荔园生意较冷清、周边又不断开新的餐饮店，竞争非常大，单位负责人也想了很多方法挽救，但效果都不尽理想，最终还是结业。所以大家要好好珍惜现在的岗位，个人是与公司绑在一起的，公司好员工才会越来越好；也只有员工全身心付出，以企业经营者的心态去对待工作中的每一件事，这样，公司才能长久经营，我们自己也才能打拼出一片天地。
